一、總則

為了規(guī)范健康元藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司及其下屬子公司（以下簡(jiǎn)稱為“健康元”或“公司”）的員工管理和行為道德，依照《聯(lián)合國(guó)全球契約》、國(guó)際勞工組織核心公約以及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和政策，特制定了本準(zhǔn)則。本準(zhǔn)則適用于健康元所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工，以及所有與健康元有業(yè)務(wù)來(lái)往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商和其他合作伙伴（以下統(tǒng)稱為“相關(guān)人員”）。各單位在制定本單位人力資源及相關(guān)政策時(shí)，應(yīng)全面遵守本準(zhǔn)則。

二、員工招聘與錄用

1、公司員工招聘與錄用遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，基于崗位任職資格和候選人能力等條件錄用，不因年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會(huì)出身、國(guó)籍、殘障、妊娠等受影響。各單位在招聘及錄用過(guò)程中應(yīng)保證機(jī)會(huì)均等，并拒絕一切歧視和偏見(jiàn)行為。

2、公司認(rèn)為多元化是保持公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展的重要元素之一。具體細(xì)則請(qǐng)參見(jiàn)公司《多元、平等與包容政策》。

3、公司禁止使用童工。所有單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人。

三、用工管理

1、公司反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)，任何單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。

2、公司尊重員工結(jié)社自由。員工有權(quán)自由選擇成立或加入工會(huì)。工會(huì)有權(quán)代表員工與健康元進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。

3、我們努力為員工創(chuàng)造身心健康的工作環(huán)境。我們根據(jù)國(guó)家法規(guī)要求保證員工在工作場(chǎng)所的勞動(dòng)安全及健康保障，并且支持對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的持續(xù)改善。所有員工都有責(zé)任報(bào)告工作場(chǎng)所潛在的不安全因素。

4、對(duì)于因病休假、非因公負(fù)傷等情況，各單位應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，在員工病（傷）愈返回工作崗位后，應(yīng)根據(jù)其身體條件及實(shí)際要求安排崗位，不得歧視。

5、我們重視員工才能的發(fā)展與進(jìn)步。在決定報(bào)酬、福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、降職、分配、調(diào)任、發(fā)展、學(xué)費(fèi)援助或退休等勞務(wù)事務(wù)時(shí)，我們將根據(jù)員工的工作能力、工作表現(xiàn)和工作需要作出決定，而不會(huì)受到年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會(huì)出身、國(guó)籍、殘障、妊娠等因素的影響，盡力摒除各種形式的偏見(jiàn)和歧視。

6、我們嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的騷擾行為，包括違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾和其他非性騷擾。我們鼓勵(lì)遭受騷擾的員工及時(shí)通知上級(jí)主管或人力資源部門報(bào)告此情況，以便公司開(kāi)展調(diào)查。我們將盡可能對(duì)此類報(bào)告迅速地開(kāi)展保密調(diào)查。一旦調(diào)查足以證實(shí)相關(guān)指控后，我們將采取適當(dāng)?shù)募m正措施。

7、我們反對(duì)腐敗和賄賂。健康元所有員工和單位須遵守公司的《反腐敗反商業(yè)賄賂制度》，所有與健康元有業(yè)務(wù)來(lái)往的客戶、供應(yīng)商、服務(wù)商、承包商均在本規(guī)定管制范圍內(nèi)。

8、我們已將多元化、反歧視、無(wú)偏見(jiàn)、反騷擾等原則理念納入員工培訓(xùn)中，要求健康元全體員工參加培訓(xùn)，深入理解上述原則及相關(guān)制度規(guī)定。

9、信息保密。員工及相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格保密機(jī)密信息，并采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施保護(hù)機(jī)密信息的安全，非經(jīng)我們事前書(shū)面同意或在工作職責(zé)范圍內(nèi)正當(dāng)履行，不得使用、利用或以任何方式披露機(jī)密信息，即使在公司內(nèi)部，機(jī)密信息的流轉(zhuǎn)也應(yīng)僅限在“職責(zé)所需”的基礎(chǔ)上進(jìn)行。前述保密義務(wù)，不因員工離職或相關(guān)人員終止合作關(guān)系后而終止。

10、反洗錢。我們嚴(yán)令禁止洗錢，并遵守所有適用的反洗錢相關(guān)法律法規(guī)。

11、內(nèi)幕交易。內(nèi)幕信息指涉及公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)或者對(duì)本公司證券的市場(chǎng)價(jià)格有重大影響的，且尚未在監(jiān)管機(jī)構(gòu)指定渠道正式公開(kāi)的信息。我們嚴(yán)禁內(nèi)幕信息知情人（指內(nèi)幕信息公開(kāi)前能直接或者間接獲取內(nèi)幕信息的人員）利用內(nèi)幕信息買賣本公司股票及其衍生品，或?qū)⒅獣缘膬?nèi)幕信息對(duì)外泄露，或建議他人利用內(nèi)幕信息進(jìn)行交易。內(nèi)幕信息知情人應(yīng)采取必要的措施將內(nèi)幕信息的知情者控制在最小范圍內(nèi)。

四、薪酬管理

1、在核定和計(jì)算員工薪酬及相關(guān)福利時(shí)，應(yīng)符合公平原則。同時(shí)不得低于所在國(guó)家和地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并依法為所有已簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

2、公司建立了以崗位價(jià)值和個(gè)人能力為基礎(chǔ)、績(jī)效貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性，并貼合不同崗位工作特性的薪酬體系。

3、公司建立了公平、透明且具有激勵(lì)性的績(jī)效管理機(jī)制，通過(guò)績(jī)效考核體系定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，基于績(jī)效考核結(jié)果，給予多元化激勵(lì)以及晉升機(jī)會(huì)。

4. 同工同酬制度的實(shí)施：

1. 職位評(píng)估

公司通過(guò)職位分析、職位描述和職位評(píng)估等方法，明確職位的薪酬水平，并根據(jù)職位的薪酬水平設(shè)定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

2. 薪酬構(gòu)成

公司員工的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、福利等構(gòu)成。其中，基本工資是員工薪酬的主要組成部分，其他部分根據(jù)員工的表現(xiàn)、職位等因素進(jìn)行調(diào)整。

3. 績(jī)效考核

公司通過(guò)設(shè)定目標(biāo)、制定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核周期等方式，對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。員工的薪酬水平將與其績(jī)效水平相匹配。

4. 薪酬調(diào)整

公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)情況、市場(chǎng)薪酬水平、員工表現(xiàn)等因素，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，以確保員工的薪酬水平合理、適當(dāng)。

5. 薪酬保密

公司要求員工對(duì)公司薪酬保密，避免員工之間因薪酬問(wèn)題產(chǎn)生的紛爭(zhēng)和矛盾。

6. 違規(guī)處罰

參照第“七、違規(guī)處理”實(shí)施。

五、禁止利益沖突

1、公司的原則是禁止利益沖突。利益沖突發(fā)生是因?yàn)閱T工的個(gè)人利益或行為對(duì)公司利益產(chǎn)生不利影響。

2、員工工作中遇到公司利益與個(gè)人利益沖突時(shí)，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門進(jìn)行匯報(bào)并主動(dòng)申請(qǐng)回避。

3、員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)匯報(bào)可能導(dǎo)致與公司利益產(chǎn)生沖突的行為，包括但不限于：

1）與公司任何供應(yīng)商、客戶、商業(yè)伙伴或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有重大所有權(quán)利益或財(cái)務(wù)安排；

2）與公司任何供應(yīng)商、客戶、商業(yè)伙伴或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有咨詢或雇傭關(guān)系；

3）與員工本人或其直系家屬有重大利益的經(jīng)濟(jì)實(shí)體有直接業(yè)務(wù)；

4）利用公司資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)或其它資源謀取個(gè)人利益；

5） 接受尋求與公司業(yè)務(wù)合作的個(gè)人或經(jīng)濟(jì)實(shí)體提供的任何價(jià)值昂貴的禮品、折扣或酬勞；

6）其他影響職務(wù)廉潔性、損害公司利益和形象的行為。

六、公平競(jìng)爭(zhēng)

1、我們嚴(yán)格遵循所有適用的公平競(jìng)爭(zhēng)及反壟斷相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，秉持公平競(jìng)爭(zhēng)原則，堅(jiān)持以誠(chéng)信和道德的方式經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，致力于在自由的市場(chǎng)上公平、積極地競(jìng)爭(zhēng)，以使客戶能最大限度地以有競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)格選擇產(chǎn)品和服務(wù)。

2、每名員工在與公司的客戶、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和員工的交往過(guò)程中，應(yīng)努力保持公平。員工不得通過(guò)操縱、隱瞞、濫用機(jī)密信息，對(duì)重要事實(shí)進(jìn)行失實(shí)陳述或者任何其他不公平手段，不公平地利用任何人士。

七、違規(guī)處理

1、我們將盡可能識(shí)別不遵守本準(zhǔn)則規(guī)定的行為，并承諾努力防止此類行為的發(fā)生。為此，我們鼓勵(lì)相關(guān)人員在發(fā)現(xiàn)違反本準(zhǔn)則的行為時(shí)，應(yīng)盡快上報(bào)給上級(jí)主管或人力資源部門，以便公司進(jìn)行調(diào)查和處理，以減少未來(lái)此類違反行為的發(fā)生。關(guān)于舉報(bào)程序及渠道等詳情，請(qǐng)參見(jiàn)本公司《投訴舉報(bào)及投訴舉報(bào)人保護(hù)政策》。

2、我們將盡可能對(duì)違反本準(zhǔn)則的行為迅速地開(kāi)展調(diào)查，并采取必要措施保護(hù)善意舉報(bào)和報(bào)告的相關(guān)人員的合法權(quán)益；對(duì)借舉報(bào)、投訴為名，故意捏造事實(shí)，誣告陷害的，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、一旦調(diào)查足以證實(shí)確有違反本準(zhǔn)則的行為，我們將采取適當(dāng)?shù)奶幜P和糾正措施，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、商業(yè)合同。涉嫌構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

4、面對(duì)歧視行為或騷擾時(shí)采取的糾正或紀(jì)律處分（紀(jì)律處分是針對(duì)員工不當(dāng)行為、違反規(guī)則或表現(xiàn)不佳而采取的譴責(zé)或糾正措施。根據(jù)案件的嚴(yán)重程度，紀(jì)律處分可以采取不同的形式，包括：口頭警告、書(shū)面警告、不良績(jī)效審查或評(píng)估、降級(jí)或降薪以及解雇）。

八、其他

1、本準(zhǔn)則未盡事宜，遵照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2、本準(zhǔn)則已通過(guò)董事會(huì)可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)審議及批準(zhǔn)。

3、我們保留以任何理由隨時(shí)修訂、更改或廢止本準(zhǔn)則的權(quán)利。我們將定期審閱本準(zhǔn)則，并在必要時(shí)予以修訂。本準(zhǔn)則的最新版本于公司網(wǎng)站（http://www.kcqygl.com）進(jìn)行披露，如果本準(zhǔn)則發(fā)生變更，我們會(huì)將最新版及時(shí)通知員工。

健康元藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司

二〇二四年八月二十七日